“技术人员和工人是企业最宝贵的财富，要抓好队伍的稳定性，调动他们的积极性。随着企业经济效益不断提高，工人待遇也要相应提高。”

          ——习近平8月28日傍晚在大连加氢反应器制造有限公司的讲话

构筑高技能人才高地  打造“电科制造”骨干中坚

9月3日，中国电子科技集团公司（以下简称“中国电科”）首届“卓越杯”职业技能大赛决赛现场群英荟萃，从预赛中脱颖而出的30个成员单位75名技术能手齐聚一堂，在安徽合肥进行为期4天的激烈角逐。

作为中央直接管理的涉及国家安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业，专业科研人才济济有众。为何针对技能工人举办如此大规模职业技能竞赛？

中国电科党组书记樊友山说，党的十八大报告明确提出，要加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍。高技能人才是技术工人队伍的核心骨干，是产业升级和产业链提升的重要人力资源保证，在推动企业技术创新创造和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。开展职业技能竞赛，就是要激发广大职工干事创业的激情，努力提升自身专业技能，推进中国电科员工素质提升工程，适应集团公司不断增长的生产、装备任务的需要，为实现“国内卓越、世界一流”的战略目标奠定技能人才基础。

政策体系

高技能人才队伍建设的“发动机”

      没有一流的技工，就没有一流的产品。技能人才尤其是高技能人才是企业人才队伍的重要组成部分。当前，包括中国电科在内的军工集团都处在转型升级、做优做强的关键时期，企业的快速增长和可持续发展对高技能人才和高素质劳动者的需求日趋强劲。中国电科工会的抽样调查显示，在11万余名职工中，技能工人占38.7%，单普通工就有18000人，高技能人才中，技师1164人，而高级技师则只有91人。

“凡事预则立，不预则废”。只有建立起完善的技能人才政策体系，才能带动起技能人才工作开展，科学指导技能人才队伍建设。一直以来，技术工人等级的评定是由国家人社部或地方人事厅组织开展，但是因为面向全社会，牵涉工种非常多，所以组织起来断断续续，不能保证每年都进行。

集团机械加工工种的带头人、钳工技师何川陵，在国防装备配套的项目和工程中，屡屡用独特的技术解决加工难题，为保质保量交付装备配套产品作出了突出贡献。先后荣获国防科技工业技术能手等众多荣誉称号。谈起他的个人发展，他颇有感触。1995年，他符合了高级工的晋级资格，但是那一年，省人事厅没有组织相应的考试，就这样，他一等就是4年，直到1999年，他才圆了“高级工梦想”。他说，工人的考评和晋升不像工程系列那样规范有序、按部就班，对于工人来说，缺乏公平的竞争机会。

中国电科即将在各成员单位试点并实施的《集团公司高级技能带头人管理办法》，就是要解决这样的问题。这一制度就是要按照集团公司改革发展的需要，以提高技术创新创造能力为核心，以完善技能人才培养选拔机制为抓手，努力构建高技能人才职业发展通道，更好地调动广大技能人员的积极性与创造性，促进集团公司技术进步，提升现代化制造水平。据悉，这也是军工行业内首家变身份管理为岗位管理，集中致力于打通技能人才职业发展通道的政策。